集團所屬各單位、機關(guān)各部門：

    為進一步轉(zhuǎn)變集團干部職工工作作風(fēng)，努力營造“守紀律、強執(zhí)行、積極主動、實事求是”的濃厚工作氛圍，確保集團重大決策部署落實到位和年度目標任務(wù)完成，根據(jù)集團黨委研究，決定開展一次為期1個月的紀律作風(fēng)教育整頓活動，具體通知如下：

    一、指導(dǎo)思想

    以治懶促勤、治庸提能、治浮抓實為原則，著力整頓集團內(nèi)部作風(fēng)不良、紀律松弛，執(zhí)行力不強等現(xiàn)象，努力改進工作作風(fēng)，提升工作效能，積極營造“守紀律、強執(zhí)行、積極主動、實事求是”的工作氛圍，為推動集團持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

    二、組織領(lǐng)導(dǎo)

    集團成立紀律作風(fēng)教育整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)活動統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)監(jiān)督。

    組  長：集團董事長、黨委副書記李永建

    副組長：集團監(jiān)事會主席徐玉卡

    集團副董事長、副總經(jīng)理劉新鋒

    集團黨委副書記、紀委書記、工會主席王東民

    成  員：集團機關(guān)各部門、所屬各單位主要負責(zé)人。

    紀律作風(fēng)教育整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)活動辦公室，集團黨委副書記、紀委書記、工會主席王東民兼任辦公室主任，集團紀檢監(jiān)察部、綜合事務(wù)部、人力資源部、黨群工作部負責(zé)同志為成員，具體負責(zé)活動的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。

    三、時間范圍

    自2015年12月1日至2015年12月31日，在集團所屬各單位、機關(guān)各部門范圍內(nèi)開展。

    四、實施措施

    著重整頓集團內(nèi)部存在的紀律松弛、作風(fēng)渙散、管理松懈現(xiàn)象；整頓部分干部職工責(zé)任感、使命感不強，組織觀念、紀律觀念淡薄，積極性主動性不高，執(zhí)行力不強現(xiàn)象；整頓規(guī)章制度落實不到位、有令不行、有禁不止和違禁不糾、賞罰不明等勞動紀律、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)方面存在的突出問題。

    五、活動步驟

    （一）學(xué)習(xí)動員階段（2015 年12月1日-7日）。結(jié)合集團2015年黨風(fēng)廉政宣傳教育月宣傳活動，通過召開各種會議、網(wǎng)絡(luò)專題等形式，以組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、交通投資集團等有關(guān)重大決策部署、感動集團人物先進事跡等內(nèi)容為重點，廣泛進行學(xué)習(xí)發(fā)動，造成聲勢，形成氛圍，使全體干部職工充分認識開展這次整頓活動的重要性和緊迫性，增強積極參與的主動性和自覺性。

    （二）監(jiān)督檢查階段（2015 年12月8日-25日）。集團紀檢監(jiān)察部負責(zé)，抽調(diào)綜合事務(wù)部、人力資源部、黨群工作部精干人員組成紀律作風(fēng)教育整頓專項檢查組，通過調(diào)閱資料、突擊檢查、普遍檢查、走訪基層職工等多種方式對各單位各部門紀律作風(fēng)進行監(jiān)督檢查。重點根據(jù)集團《考勤管理補充辦法》和《干部請銷假管理辦法》要求，不定期進行勞動紀律監(jiān)督檢查，嚴禁遲到、早退、脫崗、串崗、擅離職守，嚴禁工作時間從事上網(wǎng)聊天、觀看影視、玩游戲、炒股票（基金）、網(wǎng)絡(luò)購物等各種與工作無關(guān)的活動；緊盯集團重點督辦事項，集團黨政聯(lián)席會確定的時限內(nèi)，嚴查節(jié)點計劃完成情況，做到事事有反饋，執(zhí)行有結(jié)果；根據(jù)《河南交通投資集團紀檢監(jiān)察明察暗訪工作暫行辦法》，圍繞集團機關(guān)、直屬單位及其工作人員履行職責(zé)、遵章守紀等情況在不提前通知、不確定時間的前提下進行監(jiān)督檢查，堅決整治“四風(fēng)”。

    （三）整改鞏固階段（2015 年12月26日-31日）。各單位各部門要針對集中整頓活動中發(fā)現(xiàn)的問題制定具體整改措施，分類建立整改臺帳。集團紀律作風(fēng)教育整頓專項檢查組將以適當形式對整改情況進行回訪，形成常態(tài)化、長效化治理機制，發(fā)揮治標固本功效，切實達到發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、傳導(dǎo)壓力、形成震懾的目的。

    六、活動要求

    （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。集團各級班子要充分認識此次集中整頓活動的意義，充分發(fā)揮模范帶頭作用，為廣大干部職工樹立標桿，推動紀律作風(fēng)教育整頓活動全面深入開展。集團所屬各單位要成立相應(yīng)組織機構(gòu)，結(jié)合實際制定活動方案報集團紀律作風(fēng)教育整頓活動辦公室。

    （二）加強宣傳教育。各單位各部門要通過召開會議、網(wǎng)站等形式，廣泛宣傳，營造學(xué)紀律守紀律的濃厚氛圍，切實改進工作作風(fēng)，提升工作效能。

    （三）從嚴責(zé)任追究。要把責(zé)任追究作為紀律作風(fēng)教育整頓活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。嚴格按照“不換思想換崗位”的原則，對活動中發(fā)現(xiàn)遲到、早退、脫崗、串崗、擅離職守，工作時間從事上網(wǎng)聊天、觀看影視、玩游戲、炒股票（基金）、網(wǎng)絡(luò)購物等各種與工作無關(guān)活動的干部職工第一次全集團通報批評，第二次扣除當月績效工資，第三次發(fā)現(xiàn)做待崗處理。對出現(xiàn)問題的單位和部門扣除績效考核內(nèi)部建設(shè)項（1人次1分，10分封頂），主要領(lǐng)導(dǎo)第一次通報批評，第二次扣除當月績效工資，第三次出現(xiàn)問題黨委進行誡勉談話，中層干部發(fā)現(xiàn)上述問題一律先免職后處理，嚴肅進行追責(zé)；對集團黨政聯(lián)席會確定事項未按計劃反饋、工作未按節(jié)點計劃落實的單位和部門，全部扣除當月績效考核內(nèi)部建設(shè)或作風(fēng)效能分值。

                                                                                               2015年11月30日