5月17日上午，集團(tuán)人力資源部召開部門工作會議，傳達(dá)了黨委中心組學(xué)習(xí)擴(kuò)大會議精神，學(xué)習(xí)了省交通集團(tuán)董事長、黨委書記李和平同志題為“強(qiáng)化十種意識，推動科學(xué)發(fā)展”的重要講話，深入學(xué)習(xí)了人民日報(bào)刊發(fā)的《滿懷信心迎接黨的十八大》、《牢牢把握穩(wěn)中求進(jìn)的總基調(diào)》、《集中精力把兩會精神貫徹好》等三篇重要評論員文章。

結(jié)合會議指示精神，人力資源部對下階段重點(diǎn)工作進(jìn)行了安排：一是加大對集團(tuán)機(jī)關(guān)及所屬各單位考核力度，完善考核評價(jià)機(jī)制，細(xì)化并落實(shí)動態(tài)考核獎懲措施，有效發(fā)揮考核的向?qū)�、約束和激勵作用；二是加強(qiáng)集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮博士后科研工作站（分站）作用，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，建立科學(xué)的人才引進(jìn)選拔體系，滿足集團(tuán)人才需求；三是完善內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)，充分發(fā)揮內(nèi)部講師團(tuán)作用，廣泛開展具有針對性、實(shí)用性和實(shí)效性的崗位理論學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)活動，不斷提高集團(tuán)員工履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)技術(shù)和能力；四是結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真查找薪酬管理工作中的問題和不足，不斷改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)薪酬管控，構(gòu)建科學(xué)合理、高效有序的薪酬管理體系。