根據(jù)國(guó)家新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法要求，為防范勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)，建立勞務(wù)派遣用工機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)用工關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化和制度化，綜合運(yùn)輸公司對(duì)勞務(wù)派遣員工管理進(jìn)行了規(guī)范：一是依法對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止進(jìn)行了有效的補(bǔ)充與修訂；二是做好定編定崗定員和社會(huì)保險(xiǎn)管理，適時(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的提升；三是建立有效的約束激勵(lì)機(jī)制，做好績(jī)效、獎(jiǎng)懲和監(jiān)督檢查管理工作；四是加強(qiáng)教育培訓(xùn)管理，進(jìn)一步提高員工的勞動(dòng)技能，為公司發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。